1)  Trouver un apprenti

 

      A noter : si vous avez besoin d’aide, vous pouvez contacter le CFA

 

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2)  Remplir et signer le contrat d'apprentissage (CERFA)

 

  cerfa_10103-11.pdf

 

   Ne pas oublier de bien renseigner

  • Votre adresse mail, les communications seront réalisées par mail de la part du CFA
  • Votre numéro de sécurité sociale - NIR + celui de l'apprenti
  • Rémunération de l'apprenti
  • Signature du contrat par les deux parties

 

Qui peut le compléter ?

  • Entreprise
  • Comptable
  • Chambre de Métiers et de l'Artisanat – prestation tarifée 

 

3)  Nous renvoyer le contrat signé, pour cela plusieurs solutions :

  • Voie postale : CFA municipal de Belfort, 2 rue René Cassin, 90000 Belfort
  • Mail : Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.
  • Main propre : 2 rue René Cassin, 90000 Belfort

 

4)  Edition de la convention de formation par le CFA

 

5)  Vous recevrez par mail le contrat signé + convention de formation

 

6)  Renvoyer au CFA la convention de formation signée 

 

7)  Enregistrez-vous sur la plateforme OPCO.

 

     Comment trouver son OPCO ? 

 

Les opérateurs de compétences (OPCO) - Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion (travail-emploi.gouv.fr)

 

  Si la convention n’est pas enregistrée sur la plateforme OPCO, vous ne recevrez pas les aides à l’embauche pour votre apprenti.

 

8) Le CFA recevra l’accord de prise en charge

 

9) Vous recevrez un accord de financement

 

10) Félicitations vous avez recruté un apprenti au sein de votre équipe !

 

  Nos BAC PRO se préparent en 2 ans (et non 3 ans),

 

Sur le contrat, partie rémunération :  cela correspond à une 2ème année et 3ème année (voir ci-dessous)  

Année du contrat

Avant 18 ans

De 18 à 20 ans

De 21 à 25 ans

26 ans et plus

1re année

27% du SMIC

43% du SMIC

53% du SMIC*

100% du SMIC*

2e année

39% du SMIC

51% du SMIC

61% du SMIC*

100% du SMIC*

3e année

55% du SMIC

67% du SMIC

78% du SMIC*

100% du SMIC*

   * ou du salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé, s’il est plus favorable  

La convention collective applicable dans l’entreprise ou l’accord des parties peut prévoir des dispositions plus favorables en termes de rémunération. 

 

Pour en savoir + : 

 

En savoir plus :

 

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